Pour nous, être durable signifie construire chaque jour un équilibre entre innovation et tradition, entre résultats économiques et respect du territoire, entre développement de l’entreprise et bien-être des personnes. Un parcours concret qui traverse chaque domaine de notre activité:
Conformément aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies, nous nous engageons à travers une série d’actions concrètes et ciblées.
Notre premier Rapport de durabilité représente une étape fondamentale dans ce parcours : un outil de transparence et de dialogue qui raconte notre manière de faire entreprise, orientée vers la création de valeur économique, environnementale et sociale.
FSA – La norme de référence pour l’agriculture durable
Le Farm Sustainability Assessment (FSA), développé par SAI Platform, est un outil international conçu pour évaluer de manière claire et vérifiable les pratiques agricoles durables. Cette norme permet à l’ensemble de la filière agroalimentaire et des boissons d’opérer selon des critères partagés, favorisant une production responsable orientée vers la protection des ressources naturelles.
Nous calculons les émissions conformément au protocole GHG.
Nous avons déjà lancé un plan progressif de décarbonation qui comprend:
Chaque innovation technologique est conçue pour concilier efficacité et protection de l’environnement, renforçant la résilience de notre modèle de production face aux changements climatiques mondiaux.
Ene Énergie renouvelable et réduction des émissions (objectif 7)
Grâce à l’installation de 1 596 panneaux photovoltaïques, l’entreprise contribue activement à la transition énergétique, permettant une réduction d’environ 250 tonnes d’émissions de CO₂ par an.
Gestion responsable de la consommation d’eau (objectif 12)
Le suivi constant des consommations, tant quantitatives que qualitatives, permet d’identifier des opportunités d’optimisation dans les processus de lavage, de production et de refroidissement.
Nous récupérons et valorisons les sous-produits des agrumes en les transformant en nouveaux ingrédients destinés aux secteurs nutraceutique, cosmétique et alimentaire, en collaboration avec ENEA et Navhetec. Nous contribuons concrètement à un modèle d’économie circulaire à faible impact:
Emballage durable et logistique responsable (objectifs 12 et 13)
Les stratégies d’Agrumaria Corleone en matière d’emballage durable suivent les principes du cycle « Réduire, Réutiliser, Recycler ». Les actions mises en œuvre comprennent la réduction du plastique secondaire, la réutilisation des contenants secondaires, l’adoption de matériaux recyclables et compostables ainsi que la conformité aux principales normes de qualité et de sécurité (ISO 14001:2015, BRC, ISO 9001:2015). L’objectif est de réduire l’impact environnemental sur l’ensemble de la chaîne logistique.
Agrumaria Corleone promeut l’égalité des chances, la formation continue et le bien-être organisationnel, avec une attention particulière à la présence féminine dans les postes à responsabilité (aujourd’hui 4 femmes sur 7 au Conseil d’Administration).
Avec la création de la Citrus Academy, notre nouvelle structure de formation, nous investissons dans le transfert de compétences et le développement des jeunes talents, renforçant une culture d’entreprise fondée sur la sécurité, l’inclusion et la participation active.
Un Code éthique partagé avec tous les collaborateurs et un système structuré de lanceur d’alerte garantissent des comportements corrects, le respect des droits humains et la conformité aux réglementations internationales.
Agrumaria Corleone adhère également aux principales plateformes d’évaluation éthique et de chaîne d’approvisionnement, telles que SEDEX et EcoVadis, renforçant chaque année son engagement en faveur d’une conduite entrepreneuriale équitable et durable.
Les informations contenues dans le rapport proviennent de sources internes vérifiées et de systèmes de suivi internes, complétés par des benchmarks sectoriels. Les émissions ont été calculées selon le protocole GHG, en utilisant les facteurs d’émission internationaux les plus récents.
Ce premier exercice volontaire de reporting marque le début d’un parcours de croissance et d’amélioration continue. Au fil du temps, nous prévoyons d’élargir notre reporting et d’introduire des vérifications indépendantes, conformément aux nouvelles directives européennes en matière de durabilité (CSRD).
Respecter les droits humains et lutter contre toute forme de travail des enfants, forcé ou discriminatoire
Promouvoir l’égalité des chances et valoriser les compétences individuelles, en garantissant un environnement de travail équitable, sûr et inclusif
Mener ses activités de manière éthique et conforme aux lois en vigueur, en prévenant les infractions, les conflits d’intérêts, la corruption et le blanchiment d’argent
Protéger la santé et la sécurité des travailleurs en adoptant des mesures préventives efficaces et des parcours de formation obligatoires
Gérer les relations avec les clients et les fournisseurs dans le respect de l’équité, de la transparence contractuelle et de la qualité
Favoriser la diffusion d’une culture de responsabilité sociale également à travers des audits et la sélection de partenaires alignés avec les valeurs de l’entreprise
Égalité de genre et réduction de l’écart salarial (objectif 5)
Agrumaria Corleone promeut un environnement de travail inclusif, composé à 49% d’employés de moins de 40 ans. Les femmes représentent 17,3% de l’effectif et occupent des rôles clés : 50% des postes de direction et 60 % des fonctions décisionnelles. L’entreprise maintient un écart salarial inférieur à 5%, confirmant un engagement concret en faveur de l’équité salariale.
Agrumaria Corleone a choisi d’adopter concrètement les Objectifs de Développement Durable de l’ONU et de l’UE. Notre engagement va au-delà de la qualité du produit : nous garantissons une production responsable qui protège les ressources hydriques et la biodiversité, contribuant activement à un avenir plus vert et plus équitable. La durabilité est notre ingrédient principal.
